מתחילים בסבב היכרות, רקע, תכונה אחת חיובית ואחת שלילית.
ממשיכים למשימת דירוג מועמדים לעבודה, פעם אחת אישית ואז קבוצתית במטרה להגיע להסכמות.
אחר כך משימת הרכבה של מוצר טכנולוגי מתוך ארגז ברזלים ופלסטיקים. אישי ואז קבוצתי.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2017
במשימת הדירוג צריך לנסות לדחוף את העמדה האישית אבל לא על חשבון הצלחת המשימה לעמוד בזמן.
משימת הבנייה חסרת סיכוי מלכתחילה והמטרה שם היא להפגין דמיון ויכולת אלתור. גם אם לקחתם שני ברגים וקראתם להם חללית, תגידו שזה משהו שחשבתם עליו במקום.
היכרות ראשונית בין כולם בדינמיקה הקבוצתית
7 דק' ראשונות להקים מוצר מחלקים שבורים
7 דק' להחליט מי המוצר הכי טוב
7 דק' לבחור עובד פוטנציאלי מתוך 6 מועמדים ולדרג
7 דק' להחליט ביחד איזה עובד יקבל דירוג גבוה ומי הכי נמוך
פתרון באמצעות שימוש בסריקת inorder (ושמירת תוצאות הסריקה במערך),
נאמר כי קיים גם פתרון אחר (המשתמש במחסנית) שהוא עדיף היות וסיבוכיות המקום שלו נמוכה יותר.
נדרשים לבנות מוצר חדשני מתוך ארגז של חלקים שנותנים לך
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2017
לכל חלק יש מחיר שהם מגדירים ואין לעבור את הסכום, ניתן לייצר דגם שהוא קונספט ולאו דווקא מוצר שיעבוד. הם רוצים לראות את דרך החשיבה שלכם ואיך אתם מסבירים אותה אח"כ לשאר הקבוצה
נניח שיש בידינו מונה שסופר עד 255.
נוצרה תקלה ברגיסטר כך שהביטים של המוצא מתחלפים,
תכנן מכונת מצבים כך שנתגבר על הבעיה של המונה
ונצליח להשתמש במונה בצורה כלשהי (גם באופן חלקי, ניתן שהמונה יספור
עד מספר קטן יותר מ-255).
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2017
הקלט של מכונת המצבים יהיה סכום הפלט של המונה.
נגדיר 8 מצבים, כאשר נקבל 0 נכניס למונה 00000000
המונה יגדיל את המספר ונקבל 00000001 והסכום למכונת המצבים יהיה 1.
מצב 2 יהיה כניסה 1 והמוצא יהיה 00000010
המונה יגדיל את המספר ונקבל 00000011 והסכום למכונת המצבים יהיה 2.
מצב 3 יהיה כניסה 2 והמוצא יהיה 00000110
המונה יגדיל את המספר ונקבל 00000111 והסכום למכונת המצבים יהיה 3.
ראיון לתפקיד 
